Las empresas en Argentina enfrentan dificultades para cubrir vacantes debido a la escasez de profesionales con las competencias necesarias.
Según un estudio de ManpowerGroup Argentina, el 68% de las compañías manifiesta problemas para encontrar personal calificado. Aunque esta cifra representa una mejora de ocho puntos respecto al año anterior, el país se mantiene en el octavo lugar dentro del ranking regional de escasez de talento.
Los sectores más afectados
El informe, basado en una encuesta global realizada a más de 40.000 empleadores en 42 países, señala que las industrias con mayores dificultades para cubrir puestos son:
- Energía y Servicios Públicos (78%)
- Servicios de Comunicación (76%)
- Sanidad y Ciencias de la Vida (70%)
- Transporte, Logística y Automoción (70%)
En cuanto a las habilidades más demandadas y difíciles de encontrar, se destacan: Ingeniería (25%), Tecnología de la Información y Análisis de Datos (23%), Atención al Cliente (23%), Operaciones y Logística (22%), y Ventas y Marketing (18%).
Estrategias empresariales para enfrentar el problema
Para mitigar la escasez de talento, las empresas están implementando distintas estrategias, entre ellas:
- Capacitación y actualización de empleados actuales (29%)
- Mayor flexibilidad horaria (20%)
- Búsqueda de nuevos talentos en otros mercados (18%)
- Opciones de trabajo híbrido o remoto (17%)
- Incremento de salarios y beneficios (15%)
A nivel global, la falta de talento alcanza un promedio del 74%, con Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) como los países más afectados. En contraste, Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) presentan menores dificultades en este aspecto.
Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina, destacó que, aunque hubo una leve mejora en la situación del país, sigue siendo un desafío para las empresas encontrar el talento adecuado. “Es fundamental repensar los modelos educativos para fortalecer las habilidades que demanda el mercado laboral. Al mismo tiempo, las compañías deben evaluar qué ofrecen en relación a las preferencias y nuevas tendencias del empleo”, concluyó.
